prismgate 目安としては従業員数が２０人
相談できる社労士がいることはスムーズな会社経営の大きなポイントです。
従業員数や業種、または社内体制などにより一概には言えませんが、総務の専門スタッフがいない場合、人数が増えてくると労働保険や社保などの手続きや給与計算の業務は本当にたいへんになりますので、目安としては従業員数が２０人を超えるくらいで社労士の顧問契約を考えられたらいかがでしょうか。
また少人数の事業所さまでも急成長が見込まれる、あるいは成長を計画している事業所さまは、労務に関する多くの課題に直面します。
いつでも相談できる社労士がいることは会社経営がスムーズにいく大きなポイントになりますので、いい社労士を探して顧問契約されるのが良いと思います。
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