専門家がつくる就業規則
しっかりとした就業規則をつくっておくことで、
会社を守り、社員に安心して働いてもらうことができます。
就業規則をつくることには、たくさんのメリットがありますが、それを実現するためには労働法、社会事情、会社実態、世間水準などを総合的に検討する必要があります。
従業員と会社のトラブルは、事前に回避できるものがほとんどです。
専門家のつくる就業規則ならば、気持ちよく本業に集中できる会社づくりのお手伝いができます。
社労士が作る就業規則のメリット
1.会社の仕組みをはっきりとさせ、効率化することができる
会社が発展すると、社長の仕事は本来志した仕事から離れ、マネジメントに時間を取られてしまいます。
これを回避するために、効率化できるところは効率化しましょう。経営者には経営者にしかできない仕事があるはずです。
この問題を解決するツールの一つが、就業規則です。
3.人事・労務のトラブルを未然に防ぐことができる
就業規則には時間や賃金などの労働条件や休暇、退職などの規定が定められています。きちんとした就業規則をあらかじめ作成することは、労働者と企業の間のトラブルを抑制することができます。あらかじめ労務管理上のリスク回避やモチベーションコントロールが行えるので、無用なトラブルを防止し、生産効率を高め、会社利益の向上につなげることができます。
会社のルールを各従業員が頭に入れて行動すれば問題も未然に防げ、問題そのものが少なくなっていきます。
御社だけの就業規則作成・見直しで改善できること
経営者の夢への近道
従業員の方々に方向性を示すことが可能となり、経営者の夢に近づく近道となります。
会社を守る
労働基準法改正が毎年のように行われているため、定期的な整備をし、最新の法律にマッチさせ、トラブルのタネを放置しないことが大切です。
会社の発展、従業員の満足
従業員の安心感はモチベーションの向上になり、会社の発展につながります。
就業規則に定めること
就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります。
就業規則を会社の実情に合わせて作成することで、社員の安心や、リスク回避につながります。
絶対的必要記載事項
- 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項
- 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
- 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
相対的必要記載事項
- 退職手当に関する事項
- 臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項
- 食費、作業用品などの負担に関する事項
- 安全衛生に関する事項
- 職業訓練に関する事項
- 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
- 表彰、制裁に関する事項
- その他全労働者に適用される事項
就業規則コンサルティング料 ※労働基準監督署への届出料は含まれています
- オリジナル就業規則
- 下記規定から4規定まで選択
- オリジナル就業規則
- 下記規定から2規定まで選択
- オリジナル就業規則
規定（黄色字は制作依頼が多い規定です）
| 1 | パートタイマー用就業規則 | 77,000 |
| 2 | 有期契約社員用就業規則 | 77,000 |
| 3 | 短時間正社員用就業規則 | 77,000 |
| 4 | 嘱託社員用就業規則 | 55,000 |
| 5 | 賃金規定 | 33,000 |
| 6 | 退職金規定 | 33,000 |
| 7 | 育児・介護休業規定 | 33,000 |
| 8 | 出張旅費規定 | 33,000 |
| 9 | 社有車管理規定 | 33,000 |
| 10 | マイカー通勤規定 | 33,000 |
| 11 | マイカー業務使用規定 | 33,000 |
| 12 | 自転車通勤規定 | 33,000 |
| 13 | パソコン使用規定 | 33,000 |
| 14 | 特定個人情報管理規定 | 33,000 |
| 15 | 役員退職金規定 | 33,000 |
| 16 | ハラスメント規定 | 55,000 |
| 17 | 在宅勤務規定 | 55,000 |
| 18 | テレワーク勤務規定 | 55,000 |
| 19 | 秘密文書管理規定 | 33,000 |
| 20 | 服装・身だしなみ規定 | 33,000 |
| 21 | 副業規定 | 33,000 |
| 22 | 出向規定 | 33,000 |
| 23 | 運行管理規定 | 33,000 |
| 24 | 慶弔・見舞金規定 | 33,000 |
| 25 | 従業員貸付金制度規定 | 33,000 |
オプション（付随する対応業務）
| 1 | 入社時誓約書・退社時用誓約書 | 22,000 |
| 2 | 第二種計画認定・変更申請書 | 22,000 |
| 3 | 退職合意書 | 22,000 |
| 4 | 解雇理由通知書 | 22,000 |
| 5 | 有給休暇取得日・指定労使協定書 | 33,000 |
| 6 | 休職期間満了通知書 | 22,000 |
| 7 | 試用期間満了通知書 | 22,000 |
就業規則作成スケジュール 完成まで約1か月、３回訪問
会社の就業実態や社内ルールなどを確認し、社長の想いや経営理念をおうかがいします。
就業規則、諸規程の内容を打ち合わせ、原案を作成します。
原案として提示した就業規則のご説明、その結果、修正したい部分や追加したい事項のご要望をお聞きします。
お客様に内容をチェックしていただき、わからない部分や気になる部分はお尋ねください。
