助成金とは、会社を助けてくれるお金です。
厚生労働省が提供する助成金は、
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに
役立つものが多数あり、融資のように返済する必要はありません。
助成金は企業が毎年支払っている雇用保険料が財源となっているため、
適正な労務管理をしている全ての企業が助成金をもらう権利があります。
助成金とは、会社を助けてくれるお金です。
厚生労働省が提供する助成金は、
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに役立つものが多数あり、融資のように返済する必要はありません。
助成金は企業が毎年支払っている雇用保険料が財源となっているため、適正な労務管理をしている全ての企業が助成金をもらう権利があります。
助成金のこんなお悩み、たまオフィスが解決します
申請期限がわかりにくい
頻繁に制度が変更される
助成金申請手続きが複雑
適正な労務管理が必要
もらえる助成金があるのかわからない
貴社が受給できる助成金をご提案、申請から受給までをサポートします。
オンラインコンサルティングを活用することで、助成金が受給できるように社内の仕組み作りもお手伝いします。
助成金のこんなお悩み、たまオフィスが解決します
申請期限がわかりにくい
頻繁に制度が変更される
助成金申請手続きが複雑
適正な労務管理が必要
もらえる助成金があるのかわからない
貴社が受給できる助成金をご提案、申請から受給までをサポートします。
オンラインコンサルティングを活用することで、助成金が受給できるように社内の仕組み作りもお手伝いします。
助成金活用のメリット
人件費や設備投資の負担を軽減
従業員の処遇や職場環境の改善、従業員の職業能力の向上など、事業の継続や発展にとって必要な施策をしていくときに活用できます。
人事労務管理面の整備
助成金を申請する際には、就業規則、雇用契約書、出勤簿、賃金台帳といった書類が必要になります。自社の人事労務管理の体制を見直し、整備につながります。
人材の確保につながる
助成金は従業員の処遇や職業能力の向上を図る場合に支給されます。
従業員が定着しやすい環境をつくることとなり、人材の確保につながります。
従業員が定着しやすい環境をつくることとなり、人材の確保につながります。
たまオフィス
おすすめの助成金
新しい助成金も積極的にご提案
働き方改革推進支援助成金
働く時間の縮減等に取り組む中小企業事業主を支援
生産性を向上させ、時間外労働の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用を助成するものです。
65歳超雇用推進助成金
定年・継続雇用制度年齢の引き上げに対する助成
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等を行う事業主に対して助成するものです。
キャリアアップ助成金
非正規社員の正社員化に対する助成
非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
両立支援助成金
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を助成
育児休暇や育休復帰、介護休業など、仕事と家庭生活の両立や、女性の活躍推進に取り組む事業者を支援する制度です。
業務改善助成金
中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援
生産性向上のための設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。
当社は助成金に強く、対応力があります。
計画が必要な助成金の申請
助成金申請料
助成金業務に関しては事案ごとにお見積もり、協議いたします。
| 着手金 ￥0 |
| 助成金✖️25%(顧問先20%) |
